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会议中....
大家很有默契的把主要位置空出来,桌子两边,一边坐年轻人,一边坐中年人。
李奥刚一进门,大家就站起身来迎接李奥。
“坐,坐,都坐。”李奥抬手示意大家坐下。
大家的形象都跟简历上的图像差不多,无非的有的没了头发,有的快没头发了。
“那我就先做个简单的自我介绍,李奥,是负责本次面试的面试官,也是以后技术部门的主要领头人。”
“大家也都是通过网站,最后签过劳务合同来到了这里,各位的技术已经被考核过了,所以这次也不算是面试,是一次组长选拔。”
李奥这段话已经在脑海里排练过了,整体还算流畅。
“所以在我们选拔之前,大家有什么问题就问。”
前台小姐进来的也刚刚好,给几个人送水到离开的时间里,也给几个人一个思考空间。
等待片刻....
跳槽者A率先提问:“这里是外包公司,还是总部?”
“总部,网站是我们研发出来的。目前人员还在招聘过程中,所以现在看起来有些冷清。”
年轻者B问道:“公司未来的发展方向是?”
“研发,创新,成立集团,最后上市。我们制定的是15个月的时间。”
7个人听到15个月的时间,都震惊了,这也太快了吧?
年轻者A问道:“对于劳务合同上所提到的待遇是否真实有效?”
李奥笑了笑。“这个你可以问一下这三位前辈,他们知道这份合同是否具有法律效应。”
跳槽者C向4个年轻人点了点头,随后问道:“未来几年,或者说未来几个月,您认为有哪些潜在的增长领域可以让全公司上下兴奋和期待的。”
终于来了一个有些有趣的提问了。
“所有。”李奥回答的言简意赅,眼神中的自信让在座的7个人无不信以为真。
沉默片刻,一直在默默观察的年轻者D提问了:“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”
李奥思索片刻...
“企业生产出的产品是供客户、消费者使用的,这是每个人都明白的道理,现在我们来考虑这样一个问题,客户在什么情况下会使用我们的产品呢?
首先是客户有这方面的需求,其次客户要对我们的产品有一定
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