第212章 敷衍了事的工作
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公司总经理吕鑫祥让她监督自己的下属沈皓宇的工作,但吴织却采取了敷衍的态度。
造成这个问题的原因有几点。首先,吴织认为沈皓宇缺乏抱负和责任心,无法兴起大风大浪,因此不值得花太多精力去监督他的工作。其次,吴织本身也对繁琐的管理工作感到厌烦,不愿意浪费时间和精力在一些看似无关紧要的事情上。
然而,吕鑫祥之所以让吴织监督沈皓宇的工作,是希望通过她的指导和帮助,让沈皓宇更好地发挥自己的潜力,提高工作效率和质量。因此,吴织的敷衍态度并不能解决问题,反而可能导致工作的混乱和不顺畅。
对于这个问题,吴织应该认识到自己作为部门主管的责任和使命,不能只顾自己的舒适和便利,而忽视了下属的成长和发展。她需要重新审视沈皓宇的工作表现和潜力,给予他更加专业和有效的指导和支持,帮助他克服困难,做出更好的表现。
同时,吴织也可以与沈皓宇沟通,了解他的困惑和挑战,共同寻找解决问题的方法,并设定明确的目标和计划,帮助他提升工作能力和水平。只有通过真诚的合作和努力,才能实现团队的成功和发展,实现吕鑫祥对网络产品部的期待和要求。
总之,作为网络产品部主管,吴织需要承担起自己的责任和使命,不能对下属的工作敷衍了事。只有通过认真负责的态度和行动,才能实现团队的目标和公司的发展,赢得领导和同事的尊重和认可。
这天吕鑫祥询问吴织沈皓宇工作上是不是有什么问题。
吴织认为沈皓宇这个项目没什么前途,并且不需要太多的监督。她觉得这个项目很简单,不值得花费太多精力。
之间吴织用一种比较有优越感的语气说道,“这个项目真的没必要那么认真对待,我相信沈皓宇完全可以独立完成。”吴织说道。
“您看这个项目大部分用的都是公司之前的框架,什么功能往里面套就行了。不过······”吴织看了一眼吕鑫祥,吕鑫祥看出吴织有话要说,并且示意吴织继续说下去。
“沈皓宇这么长时间没有来公司,很多业务他也不熟悉,他现在有些吃力,我倒是想帮他,不过,您知道我这边也十分的忙,他要是问我我也能说,我感觉吧他还是需要磨练磨练。”
吕鑫祥听了后详细询问了项目的内容,想要弄清楚具体的情况。
“你确定这个项目如此简单吗?我们需要确保每个项目都能取得成功。”吕鑫祥略带疑虑
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